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   Responsabile: Emanuela Polidori
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 I contenuti più aggiornati

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Seminario: Il benessere organizzativo per la prevenzione del Mobbing

Pubblicato il 11-11-2009 in News , aggiornato al 12-11-2010 Leggi...

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COSA SI INTENDE PER MOBBING

Per mobbing si intende una forma di violenza morale o psichica nell’ambito del contesto lavorativo, attuato dal datore di lavoro o da dipendenti nei confronti di altro personale.
Esso è caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi connotazioni aggressive, denigratorie o vessatorie tali da comportare un’afflizione
lavorativa idonea a compromettere la salute e/o la professionalità e la dignità del dipendente sul luogo di lavoro, fino all’ipotesi di escluderlo dallo stesso contesto di lavoro (Art. 24, comma 1, CCNL-Ricerca).

L’ISS ricomprende il disagio psicologico e il mobbing fra i rischi che è tenuto a valutare e a...

Pubblicato il 09-12-2009 in Cosa si intende per Mobbing , aggiornato al 21-10-2010 Leggi...

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Seminario

Pubblicato il 11-11-2009 in Attività e convegni , aggiornato al 13-10-2010 Leggi...

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Contenuto del questionario

In ottemperanza a quanto stabilito dall'art. 24 del CCNL del personale del comparto delle istituzioni e degli enti di ricerca e sperimentazione per il quadriennio 2002-2005, il CPM ha predisposto e distribuito ai dipendenti un questionario per la raccolta dei dati relativi all'aspetto quantitativo e qualitativo del fenomeno mobbing. La raccolta si è svolta nel periodo GIUGNO-SETTEMBRE 2008 e si è in attesa dell'elaborazione dei risultati.

Pubblicato il 11-11-2009 in Attività e convegni , aggiornato al 12-10-2010 Leggi...

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Legislazione di riferimento

Pubblicato il 11-11-2009 in Normativa e Documentazione , aggiornato al 04-02-2010 Leggi...

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