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01 - Programma triennale per la trasparenza

La trasparenza "è intesa come accessibilità totale (...) delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione (...)" (art. 11, comma 1, del d. lgs. 150 del 2009).

Pubblicato il 01-04-2011 in Trasparenza, valutazione e merito , aggiornato al 19-07-2012 Leggi...

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01 - Programma triennale per la trasparenza

La trasparenza "è intesa come accessibilità totale (...) delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione (...)" (art. 11, comma 1, del d. lgs. 150 del 2009).

Pubblicato il 01-04-2011 in Trasparenza, valutazione e merito , aggiornato al 21-01-2013 Leggi...

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01 - Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e relativo stato di attuazione

La trasparenza "è intesa come accessibilità totale (...) delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione (...)" (art. 11, comma 1, del d. lgs. 150 del 2009).

Pubblicato il 01-04-2011 in Trasparenza, valutazione e merito , aggiornato al 05-08-2011 Leggi...

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02 - Piano della performance

a) Il Piano è lo strumento che dà avvio al ciclo di gestione di cui all'art.14 del d. lgs. 150 del 2009.
E' un documento programmatico triennale in cui, in coerenza con le risorse assegnate, sono esplicitati gli obiettivi, gli indicatori ed i target. Il Piano definisce dunque gli elementi fondamentali per la misurazione, la valutazione e la rendicontazione.

b) La Relazione è il documento che evidenzia a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti.

Pubblicato il 01-04-2011 in Trasparenza, valutazione e merito , aggiornato al 31-05-2012 Leggi...

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02a - Piano della performance e Relazione

a) Il Piano è lo strumento che dà avvio al ciclo di gestione di cui all'art.14 del d. lgs. 150 del 2009.
E' un documento programmatico triennale in cui, in coerenza con le risorse assegnate, sono esplicitati gli obiettivi, gli indicatori ed i target. Il Piano definisce dunque gli elementi fondamentali per la misurazione, la valutazione e la rendicontazione.

b) La Relazione di cui all'art.10, comma 1, lett. a) del d. lgs. 150 del 2009, è il documento che evidenzia a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti.

Pubblicato il 01-04-2011 in Trasparenza, valutazione e merito , aggiornato al 10-01-2013 Leggi...

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