Eventi

Personale femminile e carriere delle ricercatrici dell'Istituto Superiore di Sanità. Primo rapporto.
Marina Torre, Gemma Calamandrei, Maria Orlando
2002, iii, 33 p. Rapporti ISTISAN 02/5

Questo rapporto descrive la composizione del personale dell'Istituto Superiore di Sanità con particolare riguardo alle donne analizzando la loro carriera scientifica e la loro presenza nell'ambito degli organi gestionali. L'analisi è stata condotta considerando, per tutto il personale, differenti fattori quali età, anzianità di servizio, titolo di studio. A parte sono state valutate anche le categorie dei sottoinquadrati e del personale non di ruolo. Ne è risultato che in Istituto il 54% del personale di ruolo è femminile e così suddiviso: 40% nella componente scientifico-tecnica, 14% nella componente amministrativa. Le donne sono mediamente più giovani degli uomini (45 vs 47,6 anni) e più scolarizzate (il 60% dei laureati è donna così come il 53% dei diplomati). Tuttavia, quando si esamina la presenza nelle posizioni apicali delle carriere, si verifica un'inversione di proporzioni: mentre il 68% dei ricercatori/tecnologi e il 58% dei primi ricercatori/primi tecnologi sono donne, solo il 34% è dirigente di ricerca/dirigente tecnologo. Per quanto riguarda gli incarichi gestionali sono attribuite alle donne il 47% delle direzioni di reparto, il 25% delle direzioni di laboratorio e il 40% delle direzioni di divisione amministrativa mentre non è presente alcuna donna né nel Consiglio di amministrazione, né nel Comitato scientifico né nel Collegio dei revisori.
Parole chiave: Pari opportunità, Mainstreaming, Empowerment, Donne, Carriere, Ricerca Women's presence and careers of female researchers of the Istituto Superiore di Sanità. First report.
Marina Torre, Gemma Calamandrei, Maria Orlando
2002, iii, 33 p. Rapporti ISTISAN 02/5 (in Italian)

This report is a gender-oriented description of the human resources of the Istituto Superiore di Sanità (Italian National Institute of Health), and focuses on women's careers and incidence in research managerial bodies. The analysis accounts for several factors such as age, length of service, educational qualification. Underemployed and temporary workers are analysed separately. The results show that women are 54% of the permanent personnel (40% in the scientific-technical component, 14 % in the administrative component). On average, women are younger than men (45 vs 47.6 years) and with a higher educational level (they are 60% of university degree holders and 53% of secondary school diploma holders). Nevertheless, upon examining female presence in top career positions, proportions invert: women constitute 68% of researchers/"technologists and 58% of senior researchers/senior technologists", but only 34% of them are research directors/director technologists. As for managerial positions, 47% of section directors, 25% of laboratory directors and 40% of administrative unit directors are women, but neither the Administrative Council nor the Scientific or the Audit Committees have women as members.
Key words: Equal opportunity, Mainstreaming, Empowerment, Women, Careers, Research