Comitato Unico di Garanzia

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    Chi siamo

    Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) sostituisce, riunificandoli, il Comitato Pari Opportunità e il Comitato di contrasto al mobbing. Il Comitato è costituito in forma paritetica da componenti scelti fra il personale dell'Amministrazione e da componenti nominati dalle organizzazioni sindacali.

    IL CUG dell’Istituto Superiore di Sanità, nominato con Decreto del Direttore Generale n.14/2024 è così composto:

     Presidente
     Paola
     Fattibene
     Segretaria
     Marta
     Borgi 
         
            Titolari
     
     
     Amministrazione 
     Marta
     Borgi 
     Amministrazione 
     Asia
     Cione
     Amministrazione 
     Pietro
     Ielpo 
     Amministrazione 
     Eloise
     Longo 
     Amministrazione 
     Angela
     Ruocco 
     ANIEF
     Silvia
     Ghirini 
     CGIL
     Piergiorgio
     Massaccesi 
     CISL
     Antonella
     Pilozzi 
     GILDA
     Rossella
     Bedini 
     UIL
     Manuela
     Luzi 
     
     
     
          Supplenti
     
     
     Amministrazione 
     Alessandra
     Berry 
     Amministrazione 
     Alessandra
     Bigi 
     Amministrazione 
     Anna Maria
     Giammarioli 
     Amministrazione 
     Jacopo 
     Giammatteo
     Amministrazione 
     Luana
     Penna 
     ANIEF
     Valeria
     Lorenzini 
     CGIL
     Sandra
     Salinetti 
     CISL
     Manuela 
     Salerno 
     GILDA 
     Pietro
     Ioppolo 
     UIL
     Stefania
     Rossi 

     

    Contatti

    Presidente CUG: Paola Fattibene (presidenzacug@iss.it) Tel. 06 - 49902483
    Segreteria CUG: Marta Borgi (marta.borgi@iss.it) Tel. 06 - 49903079

     

    Compiti del CUG

     

    Il Comitato Unico di Garanzia (CUG), seppure in una logica di continuità con i Comitati per le pari opportunità e i Comitati per il contrasto del fenomeno del mobbing precedentemente istituiti, si afferma come un soggetto attraverso il quale si intende:

    • assicurare, nell’ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità, prevenendo e contrastando ogni forma di violenza fisica e psicologica, di molestia e di discriminazione diretta e indiretta
    • ottimizzare la produttività del lavoro pubblico migliorando le singole prestazioni lavorative
    • accrescere la performance organizzativa dell’amministrazione nel suo complesso, rendendo efficiente ed efficace l’organizzazione anche attraverso l’adozione di misure che favoriscano il benessere organizzativo e promuovendo le pari opportunità ed il contrasto alle
    • discriminazioni

    Normativa

    Decreto di nomina del Comitato unico di garanzia

    Regolamento del Comitato unico di garanzia